JCC会议

馆方和工会将在2011年9月21日（星期三）上午十点在南洋商报3楼会议室召开JCC会议，以商讨重组营业代表事宜。

委任前南洋商报分会秘书陈亚清为IRO

Mdm Chan Hwa Loo
Human Resources Manager
Nanyang Siang Pau Sdn Bhd
1 Jalan SS 7/2
47301 Petaling Jaya

Dear Mdm

This is to inform you that the Union has appointed Mr Chin Ah Fooi as our Industrial Relations Officer (Chinese Section)/Union Organizer.

Henceforth, Mr Chin together with the General Secretary/Executive Secretary will be representing the Union by attending to and representing the Union at all meetings and matters pertaining to Nanyang Siang Pau Branch.


Thank you.

Yours sincerely

Chandrasekaran Rajamanikam
General Secretary

资讯

1. The Co. has informed us that it was not able to hold the JCC meeting on 14-9-11. It will write to us for another date.
2. Poh Check Lee's dismissal case will be mentioned on 3-10-11 at JB Ind. Court.
3. Chua Fang Lin's case mention fixed on 20-10-11.

1.馆方还未决定召开联合咨询委员会开会日期。
2.新山傅一丽案件将在2011年10月3日在新山工业庭过堂。
3.总社蔡香玲案件将在2011年10月20日吉隆坡工业庭过堂。

新山南洋商报同事傅一丽被开除案件

工会於2011年8月8日接到工业协调局的来函，把傅一丽被南洋商报开除案件移交工业庭处理。
原文如下：

Yang diPertua
Mahkamah Perusahaan
Kuala Lumpur

Tuan,

RUJUKAN KE MAHKAMAH PERUSAHAAN OLEH Y.B. MENTERI SUMBER MANUSIA MENGENAI PEMBUANGAN KERJA:

PERAYU:Poh Check Lee Dan 1 Perayu Lain (Warganegara)
MAJIKAN:nanyang Siang Pau Sdn. Bhd.
TARIKH DIBUANG KERJA:23.03.2009

Dengan hormatnya saya diarah merujuk perkara di atas.

2. dimaklumkan bahawa Y.B. Menteri Sumber Manusia telah memutuskan representasi mengenai pembuangan kerja Poh Check Lee Dan 1 Perayu Lain (Seperti di Lampiran "A")dirujuk ke Mahkamah Perusahaan di bawah subseksyen 20(3) Akta Perhubungan Perusahaan 1967 untuk satu keputusan.

Sekian,terima kasih.

"BERKHIDMAT UNTUK NEGARA"
"Pekerja Merealisasi Transformasi Negara"

Saya yang menurut perintah,
(AWANG RADUAN BIN AWANG OMAR)
b.p. Ketua Pengarah
Perhubungan Perusahaan Malaysia

蔡香玲和吴健芳案件的进展

Chua Fung Lin's dismissal case（蔡香玲被开除案件）

handled by our union lawyer, M/s Vickneswaren & Associates.
1st mention - 27/7/11（第1次过堂）
2nd mention - 7/9/11（第2次过堂）

2. Ng Kin Fong's dismissal case（吴健芳被开除案件）

mention - 11/8/11（过堂）
case management - 3/10/11（审理）
hearing dates - 8 & 9/11/11（听审）

新执委阵容

本分会於2011年6月14日的执委会议中，成立新执委阵容：
主席：张崇天
副主席：叶绍伟
秘书：叶桂云
财政：梁柏安
执委：叶国光
执委：刘国伟

会员月捐新缴交额

致全国报业职工总会全体会员
兹通知职工会总监已于17-6-20-11日，依据1959年职工会法令，正式批准全国报业职工总会的申请，即会员月捐由RM10.00修改为RM20.00。
因此全国报业职工总会会员月捐新缴交额(RM20.00)将于2011年7月正式实施。
谨此奉达。
全国报业职工总会总秘书
Chandran
2011.7.13

蔡香玲被南洋商报开除案件

工会于2011年6月2日收到工业协调局的信，将蔡香玲被南洋商报开除案件移交工业法庭处理。原文如下：
Tuan,

RUJUKAN KE MAHKAMAH PERUSAHAAN OLEH Y.B. MENTERI SUMBER MANUSIA MENGENAI PEMBUANGAN KERJA:
PERAYU : Chua Fang Lin (Warganegara)
MAJIKAN: Nanyang Siang Pau Sdn. Bhd.
TARIKH DIBUANG KERJA: 24.06.2009

Dengan hormatnya saya diarah merujuk kepada perkara di atas:

2. Dimaklumkan bahawa Y.B. Menteri Sumber Manusia telah memutuskan representasi mengenai pembuangan kerja Chua Fang Lin dirujuk ke Mahkamah Perusahaan di bawah subseksyen 20(3) Akta Perhubungan Perusahaan 1967 untuk satu keputusan.
Sekian terima kasih.
"BERKHIDMAT UNTUK NEGARA"
"Pekerja Merealisasi Transformsi Negara"

Saya yang menuru perintah,

(AWANG RADUAN BIN AWANG OMAR)
b.p. Ketua Pengarah
Perhubungan Perusahaan Malaysia

朱英才、翁富明案件

工会于2011年5月28日收到工业协调局的信，宣称印刷部二位会员朱英才和翁福明的案件不成立。原文如下：
Tuan,

KEPUTUSAN Y.B. MENTERI SUMBER MANUSIA MENGENAI PEMUANGAN KERJA
PERAYU : Chow Yihng Choy Dan 2 Perayu Lain
MAJIKAN: Nanyang Siang Pau Sdn. Bhd.

Dengan hormatnya saya diarah merujuk kepada perkara di atas:

2. Dimaklumkan bahawa Y.B. Menteri Sumber Manusia telah memutuskan di bawah subseksyen 20(3) Akta P)erhubungan Perusahaan 1967, bahawa representasi mengenai pembuangan kerja tuan tidak wajar dirujuk ke Mahkamah Perusahaan.

Sekian terima kasih.
"BERKHIDMAT UNTUK NEGARA"
"Pekerja Merealisasi Transformsi Negara"

Saya yang menuru perintah,

(AWANG RADUAN BIN AWANG OMAR)
b.p. Ketua Pengarah
Perhubungan Perusahaan Malaysia

新月捐额RM20.00

我们欣慰的向大家报告最近秘密投票的结果。我们获得59%的会员，支持赞同会员月捐由RM10.00增加至RM20.00。此项秘密投票议案是在2010年12月15日的全国报业职工总会会员代表大会上所通过的。
新月捐额（RM20.00)将于获取职工会注册官批准后生效。
感谢你们的支持！
谨此奉达。
真诚为您服务

Rahim Bin Omar
全国报业职工总会会长
2010年5月24日

欢送分会秘书陈亚清 荣休

前同事及会员欢送秘书陈亚清



南洋商报分会全体执委及前执委欢送分会秘书陈亚清荣休

人力资源部全体职员欢送陈亚清同事荣休

分会会员及同事欢送陈亚清同事荣休

劳资合约-追薪

致：全体会员
劳资合约
①所有会员的追薪将从2009年1月1日追至2011年4月30日，共28个月。
②馆方将在2011年5月13日(星期五)将追薪存入个别的户口。
③追薪的5%将捐给工会充作工会活动、法律和合约谈判基金。

劳资合约谈判的过程

工会于2009年1月1日开始与馆方展开合约谈判，馆方以报馆在过去3年(06/07/08)亏蚀而拒绝劳资合约谈判。为了保障工人的权益，工会在六个月之内提呈工业协调局处理，经过了数次的调解，宣告失败，遂工业协调局呈上工业庭处理。
经过廿余月后，工业庭终发出庭令，双方必须出庭，馆方才逼不得已而与工会展开一系列的合约谈判。期间，馆方提出劳资合约的建议，遭到工会的反对而作出几项的修改和调整。工会也向庭上申请馆方必须提供员工的31/12/08薪水表和06/07/08年财政报告，而馆方则拒绝合作！
直到四月中馆方遵守法官的指示才提供06/07/08年的稽查报告，这报告显示：
2005年7月1日到2006年6月30日馆方亏损RM13,512,000；
2006年7月1日到2007年6月30日馆方亏损RM28,951,000；
2007年7月1日到2008年3月31日(9个月)馆方亏损RM2,975,000。
最后，工会于四月廿七日接受馆方的薪水调整而达到协议，并在庭上签约！

427庭上签约

致全体会员
劳资合约
工会与馆方将于四月廿七日(星期三)在庭上签约。
有关详情稍后公布！
全国报业职工总会
南洋商报分会启
25/4/11

秘密投票

致给：
全体全国报业职工会会员
谨此通知全体全国报业职工会会员，于2010年12月15日在吉隆坡联邦酒店举行的首届三年一度特别会员代表大会，一致通过会员月捐从每个月的10令吉，增加至每个月20令吉。
代表大会随即指示执行理事会根据本会条规章程第25(e)条例进行秘密投票。
首届三年一度特别代表大会的议决如下：
“全体会员代表一致通过会员月捐从每个月10令吉增加至每个月20令吉，其中的15令吉归总会，5令吉归分会。”
执行理事会在2011年3月8日召开会议上，议决为了履行大会通过的决议，将根据本会的条规与章程第25(e)条例进行秘密投票，以让会员决定支持或反对增加月捐。
增加会员月捐的原因如下:
1.本会最后一次调整月捐是在1997年。
2.谈判劳资集体合约开销、工业法庭、高等法庭、上诉庭及联邦法院的讼案费、教育训练费及行政费至今已增加超过300%。
3.本会也需要改善现有的福利，如会员去世及退休利益。
4.增加月捐将有助于维持本会在未来10年的操作。
5.执行理事会促请全体会员支持代表大会的决议，投票支持增加月捐。
谢谢。
拉欣奥玛谨致
全国报业职工总会会长

308合约谈判

当天法官训责馆方没有交有关会员薪金和账目资料给工会,让人认为有隐藏资料的动机。法官并定于3月28日双方需呈上资料和双方达致的条款..............

虽然赚得盆满鉢满...

6/3/2011南洋商报刊登报导世华媒体是国内最赚钱，2010年全年盈利可达1亿8530万，超越星报，并将其中50%用作派息回馈股东，而去年世华媒体净现金也早已超越星报达2亿2050万……虽然赚得盆满鉢满...............尤其对南洋商报的员工……其劳资合约拖延26个月，员工生活在水深火热的困境，馆方竟然无动于衷……这还说得过去吗？
张晓卿你怎么说..........................

合约谈判-16/2/11\=

合约谈判迄今已进入第26个月，在这段过程，馆方对员工的生活漠不关心的心态，从最初报馆以亏蚀的理由拒绝谈判，直到工会将合约纠纷呈上工业庭，馆方才被逼而心不甘与工会展开合约谈判。
在这期间，尤其今日的高通膨，馆方还千方百计的拖延工会所提出的合理薪水调整，员工感到非常的气愤和不满馆方不关心员工的困境！
在今日(16/2/11)的谈判中，馆方竟违背法官的指示，不肯呈交工会所要求NUNW会员个别的薪水详情和3年(2006-2008)馆方的详细账目，以方便工会计算和阅读，以利双方的谈判。
既然呈上法庭处理，馆方应透明和公开各方面的资料，但事与愿违，这表明馆方置员工于不顾、冷漠和无视，这怎配称得上跨国公司呢……？

Collective Agreement 2009-2011

* Industrial Court has fixed 20-4-2011 as the hearing date .
* Company has only offered 1 annual increment + RM20.00 as salary adjustment.
* Union wants 2/3 of CPI i.e. :


CPI 2006 = 3.6%
2007 = 2.0 %
2008 = 5.4%
_____
11%
2/3 of 11% = 7.33%

*工业庭已订下2011年4月20日听审
*馆方只同意薪金调整1加薪点加RM20
*工会要求根据2006年3.6%+2007年2*+2008年5.4%的CPI(通货膨胀率三份之二)共7.33%的薪金调整。

2 dismissed employees at Johore Bharu Office

They have sent 2nd reminder on 25-1-2011 to the Director General of Industrial Relations to refer their cases to the Industrial Court soonest.

南洋商报柔佛办事处解雇2位员工案件：
她们于2011年1月25日呈上第二封提醒信给工业关系总监，以便尽快把她们的案件呈上工业庭。

3 dismissed employees at Ipoh Office

* Statement of Case been filed on 13-1-2011.
* Company must file Statement of Reply by 14-2-2011.

南洋商报办事处解雇三位员工案件：
*工会于2011年1月13日已呈上法庭陈词书。
*馆方必须于2011年2月14日前呈上陈词书。

合约谈判.........法庭内

法官聆听双方的观点后，他要双方继续谈判，并订下3月8日过堂、4月20日听审。双方定下2月14日下午二时举行另一轮合约谈判。

联合咨询会议-奖励评估制度

工会近日接获会员陈金福、黄冠魁、MUTHU和MOHAMAD有关馆方奖励评估对他们的不公平的投诉。根据劳资协议.工会去函馆方定於一月廿七日早上十一时召开劳资咨询会议，解决有关会员对馆方不公正及不透明的奖励评估的投诉。
至于其他非会员的投诉，工会则爱莫能助，只能传达给资方，对他们的遭遇则深表同情。

正视不透明、不公平的评估及奖励制度！

敬致所有会员：

事项：正视不透明、不公平的评估及奖励制度！
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资方于本月14日（星期五）宣布今年没有花红，仅给予所有雇员0.25个月的奖励金，另外还有额外奖励金则“视工作表现而定”。

这项宣布并没让会员感觉意外，会员们早已对花红一事不抱希望。

然而，年年如一的“奖励”非但没能鼓舞士气，反而造成士气一年比一年更低落！深究原因，问题症结在于奖励制度既不透明，也有欠公平！

本会去年已接获会员反映不满情绪，认为公司若要奖励，就应一视同仁，而非多重标准，含糊不清！奖励幅度差异巨大导致不满情绪，有偏袒部分雇员之嫌，更让人质疑公司所谓“额外奖励金视工作表现而定”的标准到底是什么？又是以什么样的标准制定奖励幅度多寡？

评估制度不透明，奖励制度不公平，非但无法起鼓励之效，反而导致不满情绪，打击日益低落的士气！公司的艰难时刻尚未过去，此时最需要上下同仁同心协力，共赴时艰，若一再打击士气，失望离职，消极抗议，最终只会导致双输结局！

为此，马来西亚（半岛）新闻从业员职工会（NUJ）及全国报业职工总会（NUNW）发表联合声明，希望公司能检讨评估和奖励制度，正视雇员的不满和失望，正视问题症结，即时处理和解决！


马来西亚（半岛）新闻从业员职工会
南洋商报分会 启
全国报业职工总会
南洋商报分会 启
2011年1月16日 2011年1月16日

12月31日足球假期

根据劳资协议第17条第（I)项：
(i)Every employee shall be entitled to paid holidays on gazetted public holidays, Chinese Press holidays provided that the total number of paid holidays and Chinese Press holidays shall not exceed seventeen(17) days in each calendar year. In addition, every employee will be entitled to paid holiday on any public holiday extra-ordinarily specified under the Holidays Ordinance 1951.

（I）所有宪报所公布之公共假期皆为雇员享有之有薪假期，惟每年之有薪假期与华文报业假期不得超过十七天。同时，任何于一九五一年假期法令内特别指明的公共假期亦为雇员可享有之有薪假期。

因此馆方必须根据上述条款给予所有在当日上班会员双薪而不是补假一天。

劳资合约的进展

致全体会员：
事项：劳资合约的进展
双方在2011年1月4日在法庭办公室进一步劳资协议谈判，同时法官订于1月28日正式听审，并谕令双方在上述日期前尽快解决拖延已久的劳资合约谈判。
双方定下列日期再举行劳资合约谈判：
①2011年1月11日(星期二)－三楼会议室10AM
②2011年1月17日(星期一)－三楼会议室10AM
工会将定期向会员汇报合约的进展。

汽油调整

根据劳资合约条款，资方於2010年12月1日起，调整汽油津贴如下：

In view of the increase in the price of premium petrol, the Company will revise the rates of transport allowance for staff covered by NUNW and NUJ Collective Agreements with effect from 1 December 2010 as follows:

Car RM290+(RM1.90X185litres)=RM641.50
Motorcycle Without motor RM417.40
vehicle RM290
Photographer in Head Office
Car Rm290+(rm1.90x217 litres) =RM702.30
Motorcycle RM250+(RM1.90X109 litres) =RM457.10