* Industrial Court has fixed 20-4-2011 as the hearing date .
* Company has only offered 1 annual increment + RM20.00 as salary adjustment.
* Union wants 2/3 of CPI i.e. :
CPI 2006 = 3.6%
2007 = 2.0 %
2008 = 5.4%
_____
11%
2/3 of 11% = 7.33%
*工业庭已订下2011年4月20日听审
*馆方只同意薪金调整1加薪点加RM20
*工会要求根据2006年3.6%+2007年2*+2008年5.4%的CPI(通货膨胀率三份之二)共7.33%的薪金调整。
Saturday, January 29, 2011
2 dismissed employees at Johore Bharu Office
They have sent 2nd reminder on 25-1-2011 to the Director General of Industrial Relations to refer their cases to the Industrial Court soonest.
南洋商报柔佛办事处解雇2位员工案件：
她们于2011年1月25日呈上第二封提醒信给工业关系总监，以便尽快把她们的案件呈上工业庭。
南洋商报柔佛办事处解雇2位员工案件：
她们于2011年1月25日呈上第二封提醒信给工业关系总监，以便尽快把她们的案件呈上工业庭。
3 dismissed employees at Ipoh Office
* Statement of Case been filed on 13-1-2011.
* Company must file Statement of Reply by 14-2-2011.
南洋商报办事处解雇三位员工案件：
*工会于2011年1月13日已呈上法庭陈词书。
*馆方必须于2011年2月14日前呈上陈词书。
* Company must file Statement of Reply by 14-2-2011.
南洋商报办事处解雇三位员工案件：
*工会于2011年1月13日已呈上法庭陈词书。
*馆方必须于2011年2月14日前呈上陈词书。
Friday, January 28, 2011
Wednesday, January 26, 2011
联合咨询会议-奖励评估制度
工会近日接获会员陈金福、黄冠魁、MUTHU和MOHAMAD有关馆方奖励评估对他们的不公平的投诉。根据劳资协议.工会去函馆方定於一月廿七日早上十一时召开劳资咨询会议，解决有关会员对馆方不公正及不透明的奖励评估的投诉。
至于其他非会员的投诉，工会则爱莫能助，只能传达给资方，对他们的遭遇则深表同情。
至于其他非会员的投诉，工会则爱莫能助，只能传达给资方，对他们的遭遇则深表同情。
Monday, January 17, 2011
正视不透明、不公平的评估及奖励制度！
敬致所有会员：
事项：正视不透明、不公平的评估及奖励制度！
======================================
资方于本月14日（星期五）宣布今年没有花红，仅给予所有雇员0.25个月的奖励金，另外还有额外奖励金则“视工作表现而定”。
这项宣布并没让会员感觉意外，会员们早已对花红一事不抱希望。
然而，年年如一的“奖励”非但没能鼓舞士气，反而造成士气一年比一年更低落！深究原因，问题症结在于奖励制度既不透明，也有欠公平！
本会去年已接获会员反映不满情绪，认为公司若要奖励，就应一视同仁，而非多重标准，含糊不清！奖励幅度差异巨大导致不满情绪，有偏袒部分雇员之嫌，更让人质疑公司所谓“额外奖励金视工作表现而定”的标准到底是什么？又是以什么样的标准制定奖励幅度多寡？
评估制度不透明，奖励制度不公平，非但无法起鼓励之效，反而导致不满情绪，打击日益低落的士气！公司的艰难时刻尚未过去，此时最需要上下同仁同心协力，共赴时艰，若一再打击士气，失望离职，消极抗议，最终只会导致双输结局！
为此，马来西亚（半岛）新闻从业员职工会（NUJ）及全国报业职工总会（NUNW）发表联合声明，希望公司能检讨评估和奖励制度，正视雇员的不满和失望，正视问题症结，即时处理和解决！
马来西亚（半岛）新闻从业员职工会
南洋商报分会 启
全国报业职工总会
南洋商报分会 启
2011年1月16日 2011年1月16日
事项：正视不透明、不公平的评估及奖励制度！
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资方于本月14日（星期五）宣布今年没有花红，仅给予所有雇员0.25个月的奖励金，另外还有额外奖励金则“视工作表现而定”。
这项宣布并没让会员感觉意外，会员们早已对花红一事不抱希望。
然而，年年如一的“奖励”非但没能鼓舞士气，反而造成士气一年比一年更低落！深究原因，问题症结在于奖励制度既不透明，也有欠公平！
本会去年已接获会员反映不满情绪，认为公司若要奖励，就应一视同仁，而非多重标准，含糊不清！奖励幅度差异巨大导致不满情绪，有偏袒部分雇员之嫌，更让人质疑公司所谓“额外奖励金视工作表现而定”的标准到底是什么？又是以什么样的标准制定奖励幅度多寡？
评估制度不透明，奖励制度不公平，非但无法起鼓励之效，反而导致不满情绪，打击日益低落的士气！公司的艰难时刻尚未过去，此时最需要上下同仁同心协力，共赴时艰，若一再打击士气，失望离职，消极抗议，最终只会导致双输结局！
为此，马来西亚（半岛）新闻从业员职工会（NUJ）及全国报业职工总会（NUNW）发表联合声明，希望公司能检讨评估和奖励制度，正视雇员的不满和失望，正视问题症结，即时处理和解决！
马来西亚（半岛）新闻从业员职工会
南洋商报分会 启
全国报业职工总会
南洋商报分会 启
2011年1月16日 2011年1月16日
Wednesday, January 5, 2011
12月31日足球假期
根据劳资协议第17条第（I)项：
(i)Every employee shall be entitled to paid holidays on gazetted public holidays, Chinese Press holidays provided that the total number of paid holidays and Chinese Press holidays shall not exceed seventeen(17) days in each calendar year. In addition, every employee will be entitled to paid holiday on any public holiday extra-ordinarily specified under the Holidays Ordinance 1951.
（I）所有宪报所公布之公共假期皆为雇员享有之有薪假期，惟每年之有薪假期与华文报业假期不得超过十七天。同时，任何于一九五一年假期法令内特别指明的公共假期亦为雇员可享有之有薪假期。
因此馆方必须根据上述条款给予所有在当日上班会员双薪而不是补假一天。
(i)Every employee shall be entitled to paid holidays on gazetted public holidays, Chinese Press holidays provided that the total number of paid holidays and Chinese Press holidays shall not exceed seventeen(17) days in each calendar year. In addition, every employee will be entitled to paid holiday on any public holiday extra-ordinarily specified under the Holidays Ordinance 1951.
（I）所有宪报所公布之公共假期皆为雇员享有之有薪假期，惟每年之有薪假期与华文报业假期不得超过十七天。同时，任何于一九五一年假期法令内特别指明的公共假期亦为雇员可享有之有薪假期。
因此馆方必须根据上述条款给予所有在当日上班会员双薪而不是补假一天。
劳资合约的进展
致全体会员：
事项：劳资合约的进展
双方在2011年1月4日在法庭办公室进一步劳资协议谈判，同时法官订于1月28日正式听审，并谕令双方在上述日期前尽快解决拖延已久的劳资合约谈判。
双方定下列日期再举行劳资合约谈判：
①2011年1月11日(星期二)－三楼会议室10AM
②2011年1月17日(星期一)－三楼会议室10AM
工会将定期向会员汇报合约的进展。
事项：劳资合约的进展
双方在2011年1月4日在法庭办公室进一步劳资协议谈判，同时法官订于1月28日正式听审，并谕令双方在上述日期前尽快解决拖延已久的劳资合约谈判。
双方定下列日期再举行劳资合约谈判：
①2011年1月11日(星期二)－三楼会议室10AM
②2011年1月17日(星期一)－三楼会议室10AM
工会将定期向会员汇报合约的进展。
Sunday, January 2, 2011
汽油调整
根据劳资合约条款，资方於2010年12月1日起，调整汽油津贴如下：
In view of the increase in the price of premium petrol, the Company will revise the rates of transport allowance for staff covered by NUNW and NUJ Collective Agreements with effect from 1 December 2010 as follows:
Car RM290+(RM1.90X185litres)=RM641.50
Motorcycle Without motor RM417.40
vehicle RM290
Photographer in Head Office
Car Rm290+(rm1.90x217 litres) =RM702.30
Motorcycle RM250+(RM1.90X109 litres) =RM457.10
In view of the increase in the price of premium petrol, the Company will revise the rates of transport allowance for staff covered by NUNW and NUJ Collective Agreements with effect from 1 December 2010 as follows:
Car RM290+(RM1.90X185litres)=RM641.50
Motorcycle Without motor RM417.40
vehicle RM290
Photographer in Head Office
Car Rm290+(rm1.90x217 litres) =RM702.30
Motorcycle RM250+(RM1.90X109 litres) =RM457.10
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