2008年11月，馆方借口公司改组，发函把吡叻州的三位会员：温秋仪、吴健芳、许碧芳和柔佛州的两位会员傅一丽及谭秋莲调到总社。她们一致认为馆方有意通过不人道调职的方式逼她们辞职而分文不赔，同时也违反协议，决定起诉馆方，要求根据劳资协议全面赔偿一切有关损失。
同年12月馆方发函工会，因印刷部将移去中国报，所以生产部的5个小组：柯式、激光、维修、印刷和包装将改组，受影响的会员部份将调至退报组、卷纸组和中国报，工会认为这些改组必须符合劳资协议的第33条和37条：任何一个部门如关闭，必须根据服务年资赔偿，9月8日第一批被迫调职到退报组的11位会员已呈上工会律师处理。
2009年2月14日，馆方致函工会，因工作上的需要，生产部的打字组将改组，5会员将分派至广告制作组，1位广告预订组，3名去编采部打字组。同年另一位会员Daniel因涉嫌电脑打印机颜色盒数目不符合案件须出席内部听证会，以公正调查及让该会员因而有机会上诉，结果在上诉前他选择辞职。4月28日，怡保三位会员坚持原则，拒绝了馆方的调职建议，最后馆方发函无理开除了霹州3位会员和柔佛州新山2 位会员，而同时期，根据法令，工会把这案件提交至工业庭处理，以让正义能获伸张。
2009年5月21日，第1轮劳资合约谈判，馆方竟提议劳资协約要和中国报的合约内容相似，这样一来，我们的工作福利和条件，将被削减一半，工会严厉谴责了馆方的毫无诚意和刁难、剥削工人，当场拒绝了馆方的献议，并退出了谈判会场，以示抗议。8月14日，工会出席了工业协调局，聆听有关蔡香玲被解雇事件及翁富明、朱瑛才和Tangamuthu被迫害开除案，最后工业局官员同意呈上布城工业协调局总部，等待择日开庭，而在9月1日会员Tangamuthu接受馆方的献议，赔偿他几个月薪水的损失，重回报馆工作。
同年工会要求馆方解决退报组的通风系统、卫生课题，并提出解决闭路电视和外劳课题，过后馆方在退报组装上了多把风扇，清理了厂方的垃圾和废物，基本解决了通风和卫生问题。
2009年12月12日，双方就劳资合约的第2次谈判，馆方还是顽固要削减工人福利和条件，工会坚持立场，绝不让步。
25/12/09成功举办关丹一日游，不过，十余年來公司所赞助的惯例旅游津贴RM2,000,因今年馆方设立不合理的条件，拒绝了工会申请的RM2,000旅游津贴，工会遗憾馆方不体恤员工一年来对公司的贡献，会员和员工也深感失望。
为了适应时代的要求，工会于2010年1月1日设立自己的网页：nanyang-nunw.blogspot.com，可以有效地为会员传达任何的讯息，会员可在世界任何一个角落上网浏览，也可以通过google搜查器，只要打出南洋商报分会字样即可。
2010年1月，馆方无理地把槟城薇琳和新山佩恬随意调至Telegirl组，导致他们辞职，分文不赔，也违反劳资协议，可见馆方过时和欺压工人的思维，还说什麽世界级企业............................
