敬致所有会员：
事项：正视不透明、不公平的评估及奖励制度！
======================================
资方于本月14日（星期五）宣布今年没有花红，仅给予所有雇员0.25个月的奖励金，另外还有额外奖励金则“视工作表现而定”。
这项宣布并没让会员感觉意外，会员们早已对花红一事不抱希望。
然而，年年如一的“奖励”非但没能鼓舞士气，反而造成士气一年比一年更低落！深究原因，问题症结在于奖励制度既不透明，也有欠公平！
本会去年已接获会员反映不满情绪，认为公司若要奖励，就应一视同仁，而非多重标准，含糊不清！奖励幅度差异巨大导致不满情绪，有偏袒部分雇员之嫌，更让人质疑公司所谓“额外奖励金视工作表现而定”的标准到底是什么？又是以什么样的标准制定奖励幅度多寡？
评估制度不透明，奖励制度不公平，非但无法起鼓励之效，反而导致不满情绪，打击日益低落的士气！公司的艰难时刻尚未过去，此时最需要上下同仁同心协力，共赴时艰，若一再打击士气，失望离职，消极抗议，最终只会导致双输结局！
为此，马来西亚（半岛）新闻从业员职工会（NUJ）及全国报业职工总会（NUNW）发表联合声明，希望公司能检讨评估和奖励制度，正视雇员的不满和失望，正视问题症结，即时处理和解决！
马来西亚（半岛）新闻从业员职工会
南洋商报分会 启
全国报业职工总会
南洋商报分会 启
2011年1月16日 2011年1月16日
